HR 2023 war und ist ein wichtiger Begriff für alle Personalverantwortlichen. Auch über das laufende Jahr hinaus wird es schwierig sein, bestehende Personallücken im Unternehmen nachzubesetzen und neue Mitarbeiter am nahezu leeren Arbeitsmarkt zu finden. Der viel...
Nicht nur die systemrelevanten Berufe sind unter dem Einfluss der Pandemie stark nachgefragt. Trotz drohender Rezession und hoher Verbraucherpreise ist die deutsche Wirtschaft in nahezu allen Branchen ausgelastet und läuft mit Vollbeschäftigung. Doch die reicht bei...
Megatrend oder Hype? Neue Form der Arbeit oder Teilhabe an der beruflichen Gemeinschaft? Was genau verbirgt sich hinter New Work und wo liegen die Chancen und Herausforderungen für alle Beteiligten? Klar ist, unsere Arbeitswelt verändert sich. Der strukturelle Wandel...
Es gilt beim Erstellen von Stellenanzeigen grundsätzlich, dass die ausgeschriebene Stelle zu beschreiben ist, nicht der Bewerber an sich. Dabei stehen die Tätigkeiten im Fokus, die der Bewerber objektiv zu verrichten hat. Dazu gehören unter anderem die Angaben über...
Die Personalbeschaffung mit Künstlicher Intelligenz kann für wesentliche Verbesserung in klassischen und oft konservativen Prozessen sorgen. Anstatt zeitintensiver Auswahlverfahren lässt sich mit Robotern, Algorithmen und Künstlicher Intelligenz der Recruiting-Prozess...
Fehlentscheidungen lassen sich auch dann nicht verhindern, wenn der Recruiting-Prozess so optimal wie möglich vorbereitet wurde und die endgültige Entscheidung am Ende mehrere Personen im Austausch treffen. Es kommt dennoch zu Situationen, bei denen Mitarbeiter und...
