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DER MODERNE HEADHUNTER UND DIGITALE TRANSFORMATION

Unternehmen werden heute mit den Anforderungen der Digitalisierung konfrontiert und unter einen gewaltigen Veränderungs­­druck gesetzt. Die Schnelllebigkeit und Komplexität erfordern einen tief­greifenden Wechsel von Strategien und Geschäfts­modellen, aber auch vom Personal­magement. In einer zunehmend digitalen Welt muss sich auch die HR-Branche digitalisieren, damit die Suche nach Persönlichkeiten noch effizienter gestaltet werden kann. Dabei ist ein Bewerbungs­­prozess etwas sehr Persönliches. Die Kandidaten möchten nicht auf einen tollen Lebenslauf und Algo­rithmen, die diesen scannen, reduziert werden. Der Faktor Mensch soll und kann hier nicht ausgeschaltet werden. Bei der Digitalisierung der Branche ist es daher wichtig zu beobachten, welche Wünsche und Bedürfnisse die Kandidaten haben.

Das Personalmanagement fungiert dabei als Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern. Von ihr geht die Organisationsentwicklung aus, die Manager müssen sich trauen mit alteingesessenen Prozessen und Führungsstilen zu brechen. Wir von modern heads sind Experten der Digitalisierung und ebnen mit Ihnen den Weg dafür.

modern heads ist gerüstet für den digitalen Wandel

Bereits vor über fünfzehn Jahren setzte die digitale Revolution mit der Verbreitung des Web 2.0 ein. Das brachte auch Veränderungen in der Arbeitswelt und der Führungskultur mit sich. Unternehmen müssen sich mit einem komplexen System arrangieren, in dem Ereignisse nicht vorhersehbar sind. Modern heads hilft dabei, dass Ihr Unternehmen den Mut aufbringt, neue Wege zu gehen, die bestimmt sind von Kreativität und Freiraum um hierarchische Wege aufzubrechen.

Damit verändern sich auch die Grundlagen der etablierten Managementtheorien von Grund auf. Auch das Wissensmanagement muss dabei neu gedacht werden. Wissen als Expertenwissen steht nicht mehr nur einer bestimmten Gruppe zur Verfügung, sondern wird im Unternehmen geteilt, gemeinsam weiterentwickelt und fortlaufend ergänzt.

Die kulturelle Transformation im Team leben

Bei all den Veränderungsprozessen sind jedoch immer noch die Menschen, das Personal, die im Unternehmen Erfolg und Misserfolg definieren. Dabei beeinflussen die neuen Technologien trotzdem die Art und Weise der Zusammenarbeit untereinander. Das hat zur Folge, dass eine neue Kultur entsteht, die es in jedem Unternehmen sinnstiftend zu gestalten gilt.

Eine kulturelle Transformation gelingt jedoch nur dann, wenn alle Mitarbeiter nach vorne streben und Veränderungsprozesse annehmen. Wir helfen das Mindset Ihrer Mitarbeiter zu verändern. Dabei wird die Änderung zunächst nur in einem bestimmten Team gelebt. Hier werden dann bewusst neue Erfahrungen gemacht, ausprobiert, von denen andere Abteilungen profitieren können und ähnliche Prozesse im eigenen Team in Gang setzen können. Die kulturelle Transformation muss von innen heraus folgen und wird nicht von oben auf diktiert.

modern heads hilft dabei, ein neues Management-System zu etablieren

Damit sich einzelne Teams gut einspielen braucht es neue strukturelle Voraus­setzungen, um Mitarbeitern Raum für eigen­verantwortliches unternehmerisches Handeln zu ermöglichen. Gemeinsam modifizieren wir mit Ihnen, über die Personal­suche hinaus, bestehende Unternehmens­prozesse. Dabei fragen wir danach, welche Geschäfts­bereiche in Zukunft überflüssig werden könnten.

Im Gegenzug dazu müssen neue Business-Modelle aufgebaut werden, um nachhaltig wirtschaften zu können. Dazu ist es notwendig, geeignete Führungs­kräfte, digitale Profis zu finden, die die Trans­formation möglich machen und vorantreiben. Auf dieser Basis kann ein neues Management System wachsen.

Wir finden Ihren Leader für einen Weg in die Zukunft

Die digitale Transformation mit ihren Veränderungen erfordert entsprechende Führungs­kompetenzen. Es ist also notwendig, passende Leader dafür zu finden.   Wir als Headhunter unterstützen Sie dabei, Führungs­kräfte mit Charisma zu finden, welche die Fähigkeit besitzen, Mitarbeiter für eine neue Vision zu begeistern und neue Geschäftsziele zu erkennen.

Dabei besitzen diese nicht das gesamte entscheidungs­relevante Wissen, sondern müssen zum Beispiel Spezialisten führen, ohne das fachliche Know-how zu haben. Die hierarchisch-autoritäre Führung wird abgelöst von einer Position eines unterstützenden Mentors und von sich selbst organisierende Teams. Zentrale Werte wie mehr Mitbestimmung, die Übernahme von mehr Verantwortung, Freiheit und Selbst­verwirklichung stehen dabei im Mittelpunkt junger Führungs­persönlichkeiten. Nur Unternehmen, die diese Bereitschaft mitbringen und eine Offenheit in der Unternehmens­führung zulassen, sind wirklich zukunftsfähig. Es gilt also die Stellen mit passenden Führungskräften zu besetzen.

modern heads bereitet mit Ihnen den Weg in ein neues Personalmanagement

Das Personal­management Ihres Unter­nehmens muss sich als einen der wesentlichen Treiber der digitalen und der kulturellen Trans­formation verstehen, der die eigene Überlebens­fähigkeit und die Zukunft des Unternehmens sichert. Im Zentrum des Personal­managements sollte stehen, die Schnittstelle „human-to-human“ neu zu definieren. Als Teil der Unternehmens­führung muss sie in die Veränderungs­prozesse der digitalen Trans­formation eingreifen. Auch unter dem Aspekt des Fachkräfte­mangels müssen die Mitarbeiter im Fokus stehen und die Zukunft des Unternehmens sichern.

Dafür muss sich das Personal­management von Grund auf erneuern, wobei wir von modern heads Hilfe­stellung leisten. Dazu gehört der Neuaufbau des Produkt- und Serviceportfolios, um den Anforderungen einer digital vernetzten Welt gerecht zu werden. Erst wenn Prozesse ineinander­greifen, kann das Personal­management Ihrer Firma auf Augenhöhe mit den Managern Arbeits- und Organisationsformen gestalten.  Nur so kann die Trans­formation gelingen und auch das Personal­management kann auf eine Stufe in Richtung Zukunft gehoben werden. Wir helfen Ihrem Unternehmen zu wachsen.

Wir wissen, was Sie sich für Ihr zukunftsfähiges Unternehmen wünschen

Wir als digitale Headhunter helfen Ihnen mit einer spezifischen Vakanz, auch den Weg in die digitale Transformation im Unternehmen zu gestalten. Wir begleiten Sie praktisch bei der Umsetzung von Anfang an. Wir führen Sie durch Paradigmenwechsel und schaffen zukunftsfähige Prozesse und Systeme, damit Sie mit dem digitalen Weiterentwicklungen Schritt halten können.

 

1

Profitieren Sie daher vom Wissenstransfer ihrer neuen Mitarbeiter vom Wettbewerb.

 

2

Nutzen Sie das Wissen Ihres Wettbewerbs, um die Entwicklung innovativer Projekte voran zu bringen.

 

3

Schaffen Sie sich mit der gezielten Auswahl einen Wettbewerbsvorteil.

 

4

Werden Sie mit einer strategischen Besetzung zum Marktführer.

 

5

Nutzen Sie die Möglichkeit ihr Produkt- und Serviceportfolio auf neue Märkte und Produktbereiche auszuweiten.

Die Unternehmen, die sich der digitalen Transformation stellen wollen, sollten sich diesen neuen Gegebenheiten anpassen, um eine neue Unternehmenskultur zu etablieren und zu wachsen.

Wir sind strategischer Partner für die Besetzung digitaler Positionen

Die digitale Transformation erfordert eine gut geplante Unternehmensstrategie. Für uns steht bei der Besetzung von digitalen Positionen deshalb immer das Geschäftsmodell im Fokus und die bestmögliche Unterstützung durch Mitarbeiter, die wir für Sie ausfindig machen. Durch diesen Weitblick sind wir strategischer Partner von Unternehmen für das Recruiting digitaler Positionen.

Unsere langjährige Erfahrung im Feld der Digitalisierung hilft uns, die besten Mitarbeiter zu finden. Denn wir von modern heads kennen die Entwicklungsstufen der neuen Technologien, und können passgenaue Konzepte für Sie entwickeln. Sprechen Sie uns für mehr Informationen direkt an.

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