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DER MODERNE HEADHUNTER UND EXECUTIVE SEARCH

Als Personalberatung für Führungskräfte unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, die Qualitäten für Führungsaufgaben mitbringen. Der digitale Wandel und Wachstumsprozesse setzen eine starke Dynamik von Veränderungen in Gang. Unternehmen werden mit Restrukturierungen, Fusionen, einem wachsenden Wettbewerbsdruck sowie technischen Innovationen konfrontiert. Arbeitsprozesse werden beschleunigt und das Kommunikationsnetzwerk wird verzweigter. Hier setzt Executive Search, die Direktsuche nach Führungskräften, an.

 

 

Mitarbeiter in Führungspositionen sind von diesen Wandlungsprozessen unmittelbar betroffen: Sie müssen in der Lage sein, sich den neuen Strukturen und den damit veränderten Arbeitsbedingungen anzupassen. Demzufolge müssen sie aber auch als Vorbild für Ihre Mitarbeiter dienen, Umdenken fördern und Weiterentwicklung leben. Als Personalberatung für Führungskräfte sind wir uns diesen komplexen Anforderungen an die Entscheidungsträger bewusst. Für eine erfolgreiche Führung suchen wir nach Persönlichkeiten mit einer Mischung aus fachlichen, organisatorischen und persönlichen Faktoren.

modern heads ist aufgestellt für Executive Search

Wir suchen nach Executives, das heißt nach absoluten Führungskräften. Mit Executive Search, der aktiven Suche, Ansprache und Abwerbung von Führungskräften, sind wir vertraut, suchen nicht nur nach Top-Managern, sondern auch nach Spezialisten oder jenen der mittleren Führungsebene. Die Betreuung durch Experten mit profunder Branchenkenntnis und ein umfassendes Beziehungsnetz zu Führungskräften machen unsere Arbeit aus.

 

Wir bieten die fachliche Expertise, die Ihre Personalentscheidung zum Erfolg führt. In der Regel geht es um offene Vakanzen, die unserer Mandanten besetzen wollen. Über diskrete Ansprache, ohne die Schaltung von Stellenanzeigen, suchen wir nach geeigneten Führungskräften. Dazu nutzen wir Executive Search als eine spezielle, hochprofessionelle Form der Personalsuche, mit der wir besonders geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen akquirieren.

Wir finden für Sie die Top-Führungskraft

Persönlichkeiten als Top-Führungskräfte, die auf Stellenanzeigen nicht reagieren und sich auch nicht initiativ bewerben müssen, sind Kandidaten, die wir mit Executive Search suchen. Wir sind uns der Budget- oder Personalverantwortung in Ihrem Unternehmen bewusst. Aufgrund der höheren Gehaltskategorie wissen wir, dass sich Fehlgriffe im Personalbereich negativ auswirken können und gehen daher mit großer Sorgfalt bei der Direktsuche vor. Aufgrund des Spezialwissen der gesuchten Arbeitskraft wenden wir gezielt unsere Kenntnisse im Executive Search an.

In Absprache mit Ihnen als Mandanten erstellt die Personalberatung von modern heads zunächst das Bewerberprofil. Kompetenzen, die der Entscheidungsträger mitbringen muss, werden mit Ihnen zusammen ermittelt. Voraussetzungen müssen gegeben sein, dass der Bewerber in die Unternehmenskultur passt. Untersucht werden im Nachgang die Schwerpunkte seiner bisherigen Arbeit, welche Erfolge hat er vorzuweisen.

Nutzen für Ihr Unternehmen

Wir wollen zu Beginn mit Ihnen Ihr Wunschprofil möglichst klar umreißen. Das ist für uns die Grundlage einer erfolgreichen Suche nach einer Führungskraft mit Persönlichkeit. Auf dem Weg zum Executive Search sind grundlegende Aspekte wie Zeitmanagement, Kommunikation und Diskretion wichtig.

Unser Team an den drei Standorten in Deutschland, der Schweiz und Österreich erstellen für Sie ein möglichst detailliertes Anforderungsprofil für die vakante Position. Eine umfassende Analyse des Marktes und der Kandidaten ist dabei wichtig und die enge Abstimmung mit Ihnen, um Missverständnisse zu vermeiden. Wir überzeugen den Kandidaten von Ihrem Unternehmen und dessen Vorzügen. Regelmäßig stehen wir mit Ihnen als Auftraggeber in Kontakt und teilen den Stand des Headhuntings mit, um gegebenenfalls auch die Suche neu auszurichten. Auch den Kontakt zu den möglichen Kandidaten pflegen wir bei der Suche weiter und gehen respektvoll vor. Als Personalagentur moderieren wir zwischen den Kandidaten und Unternehmen, um die jeweiligen Vorstellungen abzugleichen.

modern heads berät Sie in der Organisationsentwicklung

Kommunikation und Kontakte werden in der Personalberatung zukünftig transparenter. Top-Executives vertrauen einem kleinen Kreis an Business-Kontakten, die ihnen auf Augenhöhe begegnen, zu denen wir gehören wollen. Es gibt einen Mangel an Führungskräften. Da sie für den Werdegang eines Unternehmens eine entscheidende Rolle spielen, will eine Einstellung gut überlegt sein. Wir wollen Sie und Ihr Unternehmen qualifiziert beraten. Auf der anderen Seite beraten wir auch Ihre Kandidaten. Die Einstellung von Führungskräften erfordert ein umfassendes Know-how, das grundsätzlich den Erfolg des Unternehmens im Visier hat. Das Ziel ist es, ein Match herzustellen und den Mehrwert für Ihre unternehmerische Entwicklung zu maximieren.

Der Bewerber wird in das Unternehmen integriert, hinzu kommt das fachliche und überfachliche Fitting und reicht bis zur Organisationsentwicklung. Als Headhunter greifen wir darüber hinaus in Organisationsveränderungen der Firma ein. In unseren interdisziplinären Experten-Teams greifen wir mit unseren jeweiligen Kompetenzen auch mit einem Krisenmanagement ein, das aufgrund der Kandidatensituation und der höheren Flexibilität in den Arbeitsbereichen relevanter wird.

Der persönliche Kontakt im Executive Search

Mit dem digitalen Wandel werden wir als Headhunter bei der Optimierung des Personals in Unternehmen ständig konfrontiert. Digitale Hilfsmittel gehören zu unserer Arbeit als Headhunter dazu. Trotz der Digitalisierung ist uns der persönliche Kontakt, insbesondere zu hochqualifizierten Kandidaten, weiterhin essentiell.  Dabei sind die Executive Search-Prozesse digital, transparent und schnell.

Eine intensive Auftragsbesprechung verspricht ein besseres Kennenlernen der Personen. Die aktive Suche beim Executive Seach geht über mehrere Kontaktwege, Auswahlverfahren und Kündigungscoaching. Danach erfolgen die Onboarding-Schritte bis hin zu den erfolgreichen Integrationselementen in der Beratungsleistung, die zentral sind.  Digitalisierung innerhalb der Projektschritte ist ein großer Bestandteil, jedoch findet die tatsächliche Beratung des Mandanten von Mensch zu Mensch statt. Wir setzen Digitalisierung mit Augenmaß und unter Qualitätsaspekten ein. Mit diesem Anspruch wollen wir den Anforderungen unserer Mandanten gerecht werden.

modern heads bündelt Kompetenzen für Ihren Unternehmenserfolg

Wir als Berater von modern heads finden Führungskräfte und identifizieren Leistungsträger und begeistern sie für neue Führungsaufgaben. In persönlichen Interviews schauen wir nach fachlichen Kompetenzen und auch nach sozialen Kompetenzen, wie zum Beispiel  Empathie und Wertschätzung. Wir besprechen Trends im Bereich Führungskompetenz und hinterfragen die bisherige Arbeitsweise.

 

Die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen in Abteilungen entscheidet über den Unternehmenserfolg. Dabei unterstützen wir Sie mit einer qualifizierten Beratung, um die Besten der Besten anzuheuern. Auf dem Weg dorthin gehen wir sensibel und diskret vor. Auf Basis unserer Branchenkompetenz und unseres qualifizierten Netzwerkes suchen wir geeignete Kandidaten. Wir verfügen über mehr als 5000 persönlichen Kontakten zu High-Potentials.  Darüber hinaus suchen wir Kandidaten direkt mit Hilfe von Social-Media-Kanälen, Online-Datenbanken, Technologien zur Datenanalyse sowie einer fundierten Eignungsdiagnostik. Unser Suchradius schließt die gesamte DACH-Region ein. Gerne kontaktieren wir für Sie auch überregionale Potentials. Sprechen Sie uns für mehr detaillierte Informationen gerne direkt an.

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