Der strukturelle Wandel macht auch vor Banking, Insurance und Transaction nicht Halt. Strenge regulatorische Anforderungen, intensiver Wettbewerb und Niedrigzinsen führen dazu, dass Erträge sinken. Hier muss das Geschäftsmodell auch hinsichtlich der Manpower angepasst werden, wobei wir von modern heads Sie unterstützen. Wir wollen mit Ihnen Prozesse optimieren und automatisieren. IT-Plattformen gilt es zu erneuern und in ein neues System einzuführen. Die Menschen in den Prozessen müssen dafür hochausgebildet sein, um den immer wieder neuen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Der Zeithorizont im Bereich Fintech (Finanztechnologie) ist ein anderer als in der bisher etablierten Finanzindustrie. Diese modernen Technologien im Finanzdienstleistungsbereich sind innovativ, schnell und dynamisch. Anwendungssysteme bieten hier neue, digitale Lösungen. Wir suchen für Sie erfolgreiche Entscheider und Finanzexperten. Unsere Headhunter verfügen im Bereich Fintech über umfangreiche Erfahrungen im Finanz- und Versicherungs-Sektor. Wir unterstützen Sie in den Bereichen Fintech, Insurance und Transaction mit unserer langjährigen Erfahrung.
Wir wissen, dass Kunden mit Banken digital interagieren wollen. Das schließt das Mobile Banking sowie die Kreditvergabe per (App) Smartphone ein. Sie als Unternehmer in der Finanzdienstleistung müssen diesen immer wieder neuen Ansprüchen gerecht werden. Sogenannte FinTechs, also Unternehmen, die innovative Technologien mit Finanzdienstleistungen verbinden, kommen als Start-up vermehrt auf den Markt. Die FinTech-Branche stellt daher ein sehr dynamisches und schnelllebiges Umfeld dar. Neuartige Geschäftsmodelle beschleunigen den Wettbewerb. Natürlich scheitern diese Neugründungen auch schnell, genau wie in anderen Branchen. Um ein Scheitern von vornherein auszuschließen setzen Sie auf die passenden Experten, die Ihr Unternehmen an den Schlüsselfunktionen leiten. Wir unterstützen Sie dabei.
Sie erhalten von uns unsere Erfahrungen ein solides Geschäftsmodell im Fintech-Bereich zu etablieren. Weg von der Kundenanfrage im Beratungsprozess der in der Filiale abgewickelt wird, hin zu mehrdimensionalen Finanzdienstleistungen. Dies unterliegt dem Einfluss der Möglichkeiten der Kunden, in sozialen Netzwerken eigene Recherchen und Vergleiche durchzuführen und nach Meinungen zu fragen.
Digitale Tools, wie sogenannte Personal-Finance-Management-Systeme (PFM), bieten die Nutzerfreundlichkeit, die Ihr Unternehmen erfolgreich macht. Diese Informationssysteme unterstützen Bankkunden bei der Verwaltung und Kontrolle ihrer Finanzen. Um das zu gewährleisten, sind Sammlung, Analyse und Verwendung von Informationen über die Kunden zentral. Denn wichtig ist es hier, kundenindividuelle Leistungen mittels sogenannter Massenindividualisierung (Mass Customization) zu generieren. Hier kommt Big Data zur Anwendung, wodurch mit zunehmender Informationsdichte gezielt maßgeschneiderte Lösungen für Kunden angeboten werden können. Diese PFM-Lösungen basieren auf Automatisierung, das bedeutet über das Internet gesteuerter Software, die sich durch eine hohe Benutzerfreundlichkeit auszeichnet. Dabei lernt die Software mit Hilfe von entsprechenden Algorithmen selbstständig und verbessert so die Funktionalität des Dienstes kontinuierlich. Ihre Kunden verlangen, dass die eigene übergreifende Verwaltung der Finanzen (PFM), das laufende Konto (Haushaltsbuch) und Beratung (Anlage, Immobilienfinanzierung) zukünftig stärker zusammenwachsen.
Wir von modern heads verfügen bereits über ein breites Netzwerk an Spezialisten mit Persönlichkeit, auch im Fintech Sektor. Wir finden für Sie die passenden Mitarbeiter, die vor allem heute in den Bereichen Compliance, Aufsichtsrecht und Risikomanagement gesucht werden. Erfolgskriterien sind hier finanzmathematisches, regulatorisches als auch bilanzielles Know-how. Neben der Etablierung von überdurchschnittlichen Kostenoptimierungsprogrammen, wird der Vertrieb stärker fokussiert. Zudem sollten auch im Bereich Fintech die Führungskräfte hochflexibel und dynamisch sein, um sich den hier immer wieder neuen Anforderungen anpassen zu können.
Junge Talente, die Ehrgeiz für den Bereich Fintech mitbringen, aber auch gestandene Banker und Manager, die bereits ein Kundenportfolio aufgebaut haben, sind gefragt und sollen gleichzeitig den Umsatz erhöhen und neue Technologien etablieren. In der passenden Auswahl berücksichtigen wir Ihre Wünsche, da wir uns auch im digitalen Banking neu aufgestellt haben und Trends ernst nehmen.
Auch in der Versicherungsbranche (insurance) hat die Digitalisierung Veränderungen mit sich gebracht. Erhöhte Kapitalanforderungen, neue Vorschriften der regulatorischen Seiten und steigende Kundenerwartungen sind Herausforderungen, die sich der Versicherungssektor ebenfalls stellen muss. Natürlich wissen wir, dass sich auch hier die verändernden Rahmenbedingungen nachhaltig auf die persönlichen und fachlichen Anforderungen an Fach- und Führungskräfte auswirken. Daher setzen wir auch hier mit unseren hochspezialisierten Tools an, um für Sie Ihre Schlüsselfunktionen mit den besten Kandidaten zu besetzten und ihr Unternehmen so erfolgreich für die Zukunft aufzustellen.
Modern heads hat in der Personalberatung langjährige Erfahrung in der Suche und Auswahl hoch qualifizierter Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten. Wir helfen Ihnen, die in Ihrer Branche zusätzlichen Anforderungen zu erfüllen und die Positionen mit entsprechend ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern adäquat zu besetzen. Wir unterstützen Versicherungsunternehmen sowie auf die Versicherungswirtschaft spezialisierte Beratungsgesellschaften bei allen Personal- und Veränderungsthemen.
modern heads kennt die gefragten Berufsbilder sowie die aktuellen Entwicklungen im Fintech-Bereich, dank unserer eigenen Erfahrung im Management sowie zahlreichen erfolgreichen Projekten im Bereich Banking und Insurance. Auf Grund der dynamischen Strukturveränderungen in der Banken- und Versicherungs-Industrie sichern Leader mit Persönlichkeit die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Wir erreichen über ein großes Netzwerk eine große Zahl von Spezialisten, sodass wir für jede vakante Position die optimale Lösung parat haben. Wir verfügen über mehr als 5.000 persönliche Kontakte zu High-Potentials in der digitalen Industrie und nutzen auch deren Netzwerk. Darüber hinaus suchen wir Kandidaten direkt mit Hilfe von unserem Netzwerk, Social-Media-Kanälen, Online-Datenbanken neuen Technologien zur Datenanalyse sowie
einer fundierten Eignungsdiagnostik. Wir haben bereits für unsere bestehenden Kunden erfolgreich im Banking und Insurance Bereich die Stellen von Geschäftsführern und Top-Führungskräften besetzt. Sprechen Sie uns an. Wir finden auch für Sie die passenden Spezialisten.
