+ 49 (40) 76978930
barringer@modern-heads.com

DER MODERNE HEADHUNTER DER INDUSTRIE 4.0

Industrie 4.0 bedeutet eine hohe Komplexität. Das Headhunting für die neue Industrie 4.0 erfordert breitere Kompetenzen und eine intelligente Recruiting- Strategie. Die Produktion wandelt sich und Menschen und Maschinen werden mit moderner Informations- und Kommunikationstechnik vernetzt. Gefragt sind IT-Spezialisten, die nicht nur Maschinen einstellen oder Security-Lösungen anbieten. Wir gestalten die digitale Transformation mit unserem Headhunting, indem wir das Potenzial der Industrie 4.0 nutzen und gezielt für Sie nach den passenden Experten suchen. Dazu nutzen wir keine Standard-Lösungen, sondern ganzheitliche und intelligente Suchmethoden. Die Industrie 4.0 Fachkraft von heute muss verschiedene Kompetenzen vereinen. Diese zu identifizieren bedeutet für modern heads andere Wege zu gehen und maßgeschneiderte Tools zu nutzen, um eine gezielte Auswahl passender Spezialisten für die Industrie 4.0 zu enddecken und Ihnen vorzustellen.

 

modern heads ist aufgestellt für die Industrie 4.0

Effiziente IT-Fachkräfte mit Persönlichkeit sind die Basis für eine erfolgreiche Umsetzung von Industrie 4.0. Diese Fachkräfte sind es, die wichtige Entscheidungen treffen müssen, auf die kein Unternehmen verzichten kann. modern heads sind selbst Experten des Digital Business. Wir finden Ihren Experten 4.0, der IT-Know-how und eine hohe soziale Kompetenz mitbringt. Wir als Headhunter haben durch unsere vier Standorte mit Experten in der Industrie 4.0 ein starkes Netzwerk mit kompetenten Persönlichkeiten. Wir kennen den Markt und verstehen ihre Bedürfnisse und beraten Sie im Selektionsprozess auf dem Weg zum IT-Experten der Industrie 4.0. modern heads hilft Ihnen bei der Besetzung von technologisch wichtigen Schlüsselpositionen.

 

Management Positionen für die Industrie 4.0

Damit das Management für die Industrie 4.0 gelingt, sind Führungskräfte mit Digitaler Expertise gefragt. modern heads mit seinen geschulten Headhuntern hilft bei der wichtigen Besetzung von Management- und Führungspositionen mit technologischem Hintergrund. Wir beraten im Bereich Digital Business zu Fach- und Führungskräften mit IT Expertise.  Geschäftsbereiche, Geschäftsmodelle und ganze Unternehmen müssen im digitalen Bereich weiterentwickelt werden. Diese verändern sich durch digitale Technologien und digitale Möglichkeiten. Neue Technologien des Digital Business der Industrie 4.0 sorgen dafür, dass alle Beteiligten eines Unternehmens sich mit anderen vernetzen und austauschen können.

 

modern heads nutzt das Netzwerk der Industrie 4.0

Unsere Headhunter haben Zugriff auf ein Netzwerk mit vielen Spezialisten in Fachbereichen rund um die IT. Das Vertrauen unserer Spezialisten in uns und unsere direkten Kontakte in Schlüsselpositionen ist groß. Das Prinzip ‚Wer kennt wen?‘ nutzen wir erfolgreich, denn erfolgreiche IT-Spezialisten kennen andere IT-Fachkräfte, zum Beispiel von Konferenzen, Messen oder aus dem gemeinsamen Studium. Eigene Kontakte, Kontakte von Kontakten und Weiterempfehlungen ermöglichen einen direkten Zugang zu möglichen Kandidaten/-innen. Wir sprechen die möglichen Experten diskret und professionell an. Besonders im Bereich Programmierung legen wir Wert auf persönlichen Kontakt und einen fachlichen Austausch auf Augenhöhe. Wir greifen auf kompetente Ansprechpartner und eine präzise Aufgabendefinition zurück. Wichtigste Quelle für die Recherche nach geeigneten Kandidaten ist unser qualifiziertes Netzwerk. Wir verfügen über mehr als 5.000 persönliche Kontakte zu High-Potentials in der digitalen Industrie und nutzen auch deren Netzwerk. Darüber suchen wir Kandidaten direkt mit Hilfe von

Unser bestehendes Netzwerk

Social-Media-Kanälen

Online-Datenbanken

neuen Technologien zur Datenanalyse sowie

mit einer fundierten Eignungsdiagnostik.

 

Ihre Industrie 4.0 Herausforderung ist unsere Lösung

Viele Unternehmen stehen vor dem Problem, geeignete IT-Spezialisten zu finden. Digitalisierung und Industrie 4.0 wirken sich nicht nur auf den Produktionsprozess aus, sondern fordert Unternehmen und ihre Personalstruktur.  Die Anforderungen an IT Know-how sind höher geworden und viele IT-Mitarbeiter sind noch nicht vollumfänglich ausgebildet. Um Ihren Industrie 4.0 Spezialisten zu finden, suchen unsere Headhunter nach Experten mit folgenden Skills:

– Identifikation mit den Veränderungen im Rahmen der Digitalisierung

– umfassende digitale Kernkompetenzen

– anpassungsfähig an die veränderten Rahmenbedingungen und Erwartungen der unterschiedlichsten Anspruchsgruppen

– Bereitschaft als Führungskraft eine neue Arbeitskultur im Unternehmen zu etablieren

 

Anforderungen der Industrie 4.0 an die IT-Systeme von Unternehmen

Industrie 4.0 ist allgegenwärtig und bedeutet, dass sich die gesamte Produktionslogik wandelt. Auf dieser vierten Stufe der industriellen Revolution verbinden sich nun die physikalische und virtuelle Sphäre zur modernen Smart Factory. Eine moderne Fabrik und eine zunehmend autonome Produktions- und Logistikkette entstehen, mit Maschinen, Geräten und Produkten, die scheinbar selbstständig arbeiten. Dadurch werden digitalisierte Produkt- und Serviceangebote zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Fachkompetenzen in den Bereichen IT und Digitalisierung sind zunehmend gefragt, vor allem in den Bereichen Produkt-, Smart Factory- und Business-Support-IT. Es muss eine eigene Organisationsform gebildet werden. Die Einführung von Schlüsselpositionen wie CIO (Chief Information Officer), CTO (Chief Technology Officer), CCO (Chief Commercial Officer) oder der CDO (Chief Digital Officer) steht dabei häufig im Mittelpunkt.

 

Die individuellen Wünsche unserer Industrie 4.0 Kunden

Wir als Headhunter helfen Ihnen Ihre ganz spezifische Vakanz unter den Gesichtspunkten der neusten Entwicklungen der Industrie 4.0 zu besetzen.  Wir begleiten Sie praktisch bei der Umsetzung von Anfang an. Ihre zukünftigen Industrie 4.0 Experten führen Sie durch die digitale Transformation und schaffen zukunftsfähige Prozesse und Systeme.

1

Profitieren Sie daher vom Wissenstransfer ihrer neuen Mitarbeiter vom Wettbewerb.

 

2

Nutzen Sie das Wissen Ihres Wettbewerbs, um die Entwicklung innovativer Projekte voran zu bringen.

 

3

Schaffen Sie sich mit der gezielten Auswahl einen Wettbewerbsvorteil.

 

4

Werden Sie mit einer strategischen Besetzung zum Marktführer.

 

5

Nutzen Sie die Möglichkeit ihr Produkt- und Serviceportfolio auf neue Märkte und Produktbereiche auszuweiten.

 

Produkt- und Corporate-IT wachsen zusammen und verlangen gleiche Kompetenzen und Ressourcen von den Fachkräften. Die Unternehmen der Digitalwirtschaft sollten sich diesen neuen Gegebenheiten anpassen und diese Chancen nutzen, denn sie bringen die entscheidenden Kompetenzen für eine Industrie 4.0 mit sich.

 

Wir gestalten die Zukunft unserer Industrie 4.0 Kunden mit

Bestehende Märkte für IT-Lösungen werden größer und neue Märkte für produktionsnähere Industrie 4.0 -Lösungen entstehen. Die Zeit ist im Wandel. Die zukünftigen IT Spezialisten der Industrie 4.0 müssen flexibel sein und sich diesem Wandel anpassen. Genauso bleiben wir von modern heads agil und passen unsere Strategien der neuen Zeit an. Die Digitale Transformation bedeutet für die Industrie 4.0 Experten das Lösen von technischen Problemen, und zwar mit den bestmöglichen technischen Mitteln.  „Design Thinking“, Scrum und andere Arbeitsansätze werden gebraucht, um Probleme differenziert zu betrachten. Auch wir von modern heads entwickeln neue Arbeitstechniken, um unsere Projekte angepasst an die neuen Herausforderungen anzupassen.

 

modern heads verknüpft verschiedene Kompetenzen für die neue Industrie 4.0 Kultur

Unternehmen der neuen Industrie 4.0 zeichnen sich durch eine agile Unternehmenskultur aus. Die Freiheiten und Einschränkungen, die sich daraus ergeben verpflichten die neuen Mitarbeiter zur hohen Selbstverantwortung. Nicht nur sich selbst gegenüber, sondern genauso dem neuen Unternehmen gegenüber. Durch die enge Zusammenarbeit mit Ihnen als unserem Kunden erstellen wir das passende Konzept, um Ihre neuen Industrie 4.0 Experten das Onboarding so einfach wie möglich zu gestalten. Auf der einen Seite haben wir bereits das Vertrauen Ihres neuen Mitarbeiters und auf der anderen Seite benötigen wir jetzt Ihr Vertrauen für eine erfolgreiche Gestaltung des Headhuntings für Ihr Unternehmen.

Sprechen Sie uns jetzt an, für die Mitgestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens.