Aktuelle News:
Wieviel Home Office tut gut?
Neulich haben wir von der modern heads executive search mit einem Kunden im Bereich Digital...
Online Finanzdienstleister eröffnet Filiale
Die modern heads berät als Executive Search Unternehmen für Digital Business auch Finanzdienstleister. Bei allen ist es wichtig, die Customer Experience optimal zu gestalten und die Kunden an allen Touch Points abzuholen.
Die Migros lanciert eine neue „Social-Shopping“-Plattform: AMIGOS
Auf der Plattform AMIGOS treffen Menschen, die sich Einkäufe nach Hause liefern lassen möchten,...
Arbeitgeber Bewertungen im Internet
Online Rezensionen von Arbeitnehmern über Unternehmen werden immer wichtiger.
Innovation meets Fashion
Der E-Commerce in der Schweiz wuchs in 2017 um 10% und einer der wichtigsten Umsatztreiber ist Mode mit CHF 1.6 Mrd. Umsatz.
Frauen lesen Stellenanzeigen anders als Männer
Formulierungen in Stellenanzeigen haben einen sehr großen Einfluss darauf, ob sich eher Männer oder Frauen angesprochen fühlen.
10 Jahre modern heads executive search im Digital Business
Die modern heads wurde in 2007 von Jochen Barringer in Deutschland und der Schweiz gegründet.
Eine App für Gehörlose: chabla
Es gibt manchmal auch App‘s bei denen man froh ist, dass es das internet gibt. Eine davon ist chabla.
Der Bierfaktor im Bewerbungsgespräch
Algorithmen ersetzen keine persönlichen Gespräche, das ist eine Erfahrung, die wir täglich in den Interviews mit Kandidaten machen. Die menschlichen Eigenschaften sind mindestens genauso wichtig, wie die fachlichen Qualitäten. Gerne zitieren wir hier ein Plädoyer für das persönliche Gespräch aus dem Spiegel, 14.02.2017:
Mind the Gap – Personal im Handel noch nicht ausreichend für die Digitale Transformation gewappnet
Neue Studie des Institut für Handelsforschung
Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter ist gemäss dem IFH in Köln die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Digitale Transformation im Unternehmen. Demnach sind vor allem der Wille zur Veränderung und das Hinterfragen von Bekanntem bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktuell noch nicht so stark ausgeprägt, wie von Entscheidern gewünscht. Auch Lernbereitschaft, die Toppriorität aus Sicht der Führungskräfte, ist nicht in ausreichender Konsequenz vorhanden: