Aktuelle News:

Dienstag und Donnerstag sind die Tage, an denen Mitarbeiter in Deutschland nicht gerne ins Home Office gehen. Montag, Mittwoch und Freitag sind die beliebtesten Tage, um nicht ins Büro zu gehen und stattdessen von Zuhause zu arbeiten. Bei VW wird ab April zwar immer noch Rücksicht auf die Vorlieben der...

Möglichst transparent die Abläufe bei der Personalverwaltung darstellen, darum geht es bei den HR-Prozessen im Kern. Die HR-Prozesse können als Lebensadern in einer Organisation verstanden werden, die dazu beitragen, dass das Unternehmen gesund und wettbewerbsfähig bleibt. Die Digitalisierung dieser...

Neun Prozent der befragten Personalchefs gaben in einer bereits 2017 durchgeführten Studie an, dass die Anschreiben vieler Bewerbungen genau wie die Lebensläufe häufig mit Selbstoptimierungen der Kandidaten gespickt waren. Vor allem die Angaben zu ehemaligen Arbeitgebern konnten demnach besonders oft als...

Laut einer Umfrage Anfang des Jahres haben bereits 9 Prozent der Befragten positive Erfahrungen bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz für den Bewerbungsprozess gesammelt. Das Analyseportal Statista berichtet aber auch, dass 8 Prozent negative Erfahrungen bei der Verwendung von KI für Bewerbungen...

Die Studie zur Vier-Tage-Woche zeigt Vor- und Nachteile. Viele Unternehmen wollen die alte Arbeitszeit behalten. Kommt dennoch eine 4-Tage-Woche in Deutschland? Studienleiterin Julia Backmann beschreibt die häufig in den Medien beworbene Vier-Tage-Woche nicht als Allheilmittel. Die Pilotstudie zeigt, dass...

HR-Kennzahlen sind Personalkennzahlen, sogenannte HR KPIs. Sie verbessern das HR Reporting. Das sind die 10 wichtigsten HR Kennzahlen!  Eine moderne und zukunftsorientierte HR-Arbeit wird von vielen Mitarbeitern gewünscht, aber noch immer von zu wenig Unternehmen geliefert. Personalkennzahlen sollen den...

Um zukunftsfähige Talentpools zu schaffen, müssen HR-Führungskräfte bereit sein, wissenschaftliche und menschliche Aspekte ihrer Arbeit zu kombinieren. Die Talentakquise wird mithilfe von People Analytics zu einer der wichtigsten Aufgaben. Schon viele Unternehmen nutzen Analytics, vorrangig in den Bereichen...

Unternehmen brauchen dringend neue Mitarbeiter. Im Kampf um die Ressource Mensch am Arbeitsmarkt wird externe Unterstützung immer wichtiger. Firmen nutzen konkrete Maßnahmen, um mit dem Personalmarketing neue Mitarbeiter anzusprechen und potenzielle Bewerber ausfindig zu machen. Durch die enge...

People Analytics beschreibt ein Vorgehen, bei dem Unternehmen personenbezogene Daten ihrer Angestellten sammeln, analysieren und bewerten. Dies tun sie mit dem Ziel, konkrete Rückschlüsse über die verschiedenen Bereiche im Betrieb zu erhalten und daraus wertvolle Informationen hinsichtlich relevanter...

Persönlichkeitstest sollen Fehler in der Personalauswahl minimieren und Schwachstellen bei Bewerbenden identifizieren. Doch sie sind umstritten, diese Tests, bei denen man beispielsweise erfährt, welcher von 16 verschiedenen Typen man ist. Auf Grundlage dieser Ergebnisse wollen Personalverantwortliche...