Aktuelle News:

Unternehmen brauchen dringend neue Mitarbeiter. Im Kampf um die Ressource Mensch am Arbeitsmarkt wird externe Unterstützung immer wichtiger. Firmen nutzen konkrete Maßnahmen, um mit dem Personalmarketing neue Mitarbeiter anzusprechen und potenzielle Bewerber ausfindig zu machen. Durch die enge...

People Analytics beschreibt ein Vorgehen, bei dem Unternehmen personenbezogene Daten ihrer Angestellten sammeln, analysieren und bewerten. Dies tun sie mit dem Ziel, konkrete Rückschlüsse über die verschiedenen Bereiche im Betrieb zu erhalten und daraus wertvolle Informationen hinsichtlich relevanter...

Persönlichkeitstest sollen Fehler in der Personalauswahl minimieren und Schwachstellen bei Bewerbenden identifizieren. Doch sie sind umstritten, diese Tests, bei denen man beispielsweise erfährt, welcher von 16 verschiedenen Typen man ist. Auf Grundlage dieser Ergebnisse wollen Personalverantwortliche...

Es gibt interne und externe Möglichkeiten zur Personalrekrutierung. Angesichts immer weniger Erwerbstätiger muss die Personalrekrutierung jedoch unter gänzlich neuen Gesichtspunkten betrachtet werden. Der Mangel an Fachkräften ist nicht mehr zu leugnen und kostet die Wirtschaft Millionen von Euro....

Interview mit Jochen Barringer auf dem Founder’s Day der Swiss Start-Up Association in Zürich auf dem Google Campus am 18.04.2024:  

Der Personalbedarf ändert sich immer schneller. Um frühzeitig auf die individuellen Bedürfnisse in Organisationen reagieren zu können, müssen Personalabteilungen rechtzeitig gegensteuern. Das bedingt, die Personalsteuerung mehr denn je unter strategischen Gesichtspunkten zu betrachten. Personal zu steuern,...

Es ist besonders schwer, Mitarbeiter im Handwerk zu finden, denn jahrelang galt die Branche als „malochen“, körperlich anstrengend und schlecht bezahlt. Dementsprechend war die Begeisterung bei jungen Menschen nicht zu wecken. Dabei hat Handwerk wirklich goldenen Boden, und zwar besonders jetzt, da es in...

Die Arbeitswelt hat sich bereits erheblich und nachhaltig verändert. Die tiefgreifenden Veränderungsprozesse haben auch die Wirtschaft erreicht und im Speziellen die Fertigungsabläufe, so wie wir sie kannten, teilweise völlig aus den Fugen gebracht. Die größten Umwälzungen hat es durch die Industrie 4.0 und...

Mit der zunehmenden Geschwindigkeit, in der sich Märkte und Bedürfnisse verändern und der Fachkräftemangel weiterhin hohen Druck auf HR-Abteilungen wie Unternehmen ausübt, verändert sich auch die Personalarbeit. Es geht um neue Aufgaben und große Herausforderungen, die vom HR koordiniert und gemeistert...

Die digitale Transformation hat vor allem in den vergangenen 10 Jahren zu nachhaltigen Veränderungen, aber auch Herausforderungen, im Personalwesen geführt. Im Zuge dieser Entwicklungen erscheint der Begriff HR nicht mehr zeitgemäß. Das liegt auch daran, dass moderne Personalverantwortliche ihre Berufung...