Aktuelle News:

Megatrend oder Hype? Neue Form der Arbeit oder Teilhabe an der beruflichen Gemeinschaft? Was genau verbirgt sich hinter New Work und wo liegen die Chancen und Herausforderungen für alle Beteiligten? Klar ist, unsere Arbeitswelt verändert sich. Der strukturelle Wandel wird häufig als New Work bezeichnet und...

Es gilt beim Erstellen von Stellenanzeigen grundsätzlich, dass die ausgeschriebene Stelle zu beschreiben ist, nicht der Bewerber an sich. Dabei stehen die Tätigkeiten im Fokus, die der Bewerber objektiv zu verrichten hat. Dazu gehören unter anderem die Angaben über eine Reisetätigkeit, die unregelmäßigen...

Die Personalbeschaffung mit Künstlicher Intelligenz kann für wesentliche Verbesserung in klassischen und oft konservativen Prozessen sorgen. Anstatt zeitintensiver Auswahlverfahren lässt sich mit Robotern, Algorithmen und Künstlicher Intelligenz der Recruiting-Prozess verbessern. Aber auch wenn Robot...

Wenn innerhalb von nur 2 Monaten über 100 Millionen User eine Anwendung nutzen, dann muss sie schon wirklich hervorragend sein. So wie ChatGPT. Der KI-Chatbot lässt sich einfach bedienen. Der Benutzer tippt eine Fragen ein und bekommt in der Regel auch eine schlüssige Antwort. Die KI-Anwendung kann mit...

Human Resource Goes Mobil Schnelle und effektive Prozesse sind in Personalabteilungen besonders relevant. Sei es beim Austausch von Informationen und Schulungsmaterialien oder der Rekrutierung des perfekten Kandidaten: Der mobile Weg wird immer mehr zum Standard. Mobile HR-Prozesse lassen sich am besten in...

Die Herausforderungen der Digitalisierung für Mitarbeiter und Teams Die Grundlage für die erfolgreiche Digitalisierung eines Unternehmens ist eine zielgerichtete Agenda und eine ganzheitliche Strategie, mit geeigneten Maßnahmen und wichtigen Kennzahlen. Bei der Auswahl der möglichen Instrumente müssen...

HR als Profit-Center: Ist das die Zukunft im Personalwesen? Ein Unternehmensbereich, der Verantwortung für den betriebswirtschaftlichen Erfolg besitzt, wird als Profit-Center bezeichnet. Alle Leistungen, die erbracht werden, lassen sich von der Personalabteilung an die anderen Abteilungen verkaufen. Aus dem...

Bisher wird die Personalsuche von Fachabteilungen gesteuert. Diese arbeiten meist klassisch hierarchisch und binden Mitarbeiter anderer Abteilungen selten ein. Mit dem Peer-to-Peer Recruiting soll sich das jetzt aber ändern. Was ist Peer Recruiting? Mitarbeiter rekrutieren künftige Mitarbeiter. Das ist die...

Für viele Unternehmen ist ein Abbau der Hierarchien noch immer kein großes Thema, obwohl viele Experten sicher sind, dass flache Hierarchien zu schnelleren und besseren Entscheidungen führen und die Innovationskraft von Unternehmen fördern. Organisatorische Veränderungen führen zu enormen Druck, denn sie...