Aktuelle News:

Mit der zunehmenden Geschwindigkeit, in der sich Märkte und Bedürfnisse verändern und der Fachkräftemangel weiterhin hohen Druck auf HR-Abteilungen wie Unternehmen ausübt, verändert sich auch die Personalarbeit. Es geht um neue Aufgaben und große Herausforderungen, die vom HR koordiniert und gemeistert...

Die digitale Transformation hat vor allem in den vergangenen 10 Jahren zu nachhaltigen Veränderungen, aber auch Herausforderungen, im Personalwesen geführt. Im Zuge dieser Entwicklungen erscheint der Begriff HR nicht mehr zeitgemäß. Das liegt auch daran, dass moderne Personalverantwortliche ihre Berufung...

Für viele gilt die Digitalisierung als die große Errungenschaft des laufenden Jahrhunderts. Andere sind weniger begeistert vom Einsatz zahlreicher Technologien mit neuen Ansätzen und digitalen Anwendungen. Wie so oft haben einige Branchen mehr mit der Umstellung im Rahmen der digitalen Transformation zu tun...

HR 2023 war und ist ein wichtiger Begriff für alle Personalverantwortlichen. Auch über das laufende Jahr hinaus wird es schwierig sein, bestehende Personallücken im Unternehmen nachzubesetzen und neue Mitarbeiter am nahezu leeren Arbeitsmarkt zu finden. Der viel zitierte Fachkräftemangel wird für viele...

Nicht nur die systemrelevanten Berufe sind unter dem Einfluss der Pandemie stark nachgefragt. Trotz drohender Rezession und hoher Verbraucherpreise ist die deutsche Wirtschaft in nahezu allen Branchen ausgelastet und läuft mit Vollbeschäftigung. Doch die reicht bei Weitem nicht aus, denn der...

Megatrend oder Hype? Neue Form der Arbeit oder Teilhabe an der beruflichen Gemeinschaft? Was genau verbirgt sich hinter New Work und wo liegen die Chancen und Herausforderungen für alle Beteiligten? Klar ist, unsere Arbeitswelt verändert sich. Der strukturelle Wandel wird häufig als New Work bezeichnet und...

Es gilt beim Erstellen von Stellenanzeigen grundsätzlich, dass die ausgeschriebene Stelle zu beschreiben ist, nicht der Bewerber an sich. Dabei stehen die Tätigkeiten im Fokus, die der Bewerber objektiv zu verrichten hat. Dazu gehören unter anderem die Angaben über eine Reisetätigkeit, die unregelmäßigen...

Die Personalbeschaffung mit Künstlicher Intelligenz kann für wesentliche Verbesserung in klassischen und oft konservativen Prozessen sorgen. Anstatt zeitintensiver Auswahlverfahren lässt sich mit Robotern, Algorithmen und Künstlicher Intelligenz der Recruiting-Prozess verbessern. Aber auch wenn Robot...

Wenn innerhalb von nur 2 Monaten über 100 Millionen User eine Anwendung nutzen, dann muss sie schon wirklich hervorragend sein. So wie ChatGPT. Der KI-Chatbot lässt sich einfach bedienen. Der Benutzer tippt eine Fragen ein und bekommt in der Regel auch eine schlüssige Antwort. Die KI-Anwendung kann mit...