Aktuelle News:

Human Resource Goes Mobil Schnelle und effektive Prozesse sind in Personalabteilungen besonders relevant. Sei es beim Austausch von Informationen und Schulungsmaterialien oder der Rekrutierung des perfekten Kandidaten: Der mobile Weg wird immer mehr zum Standard. Mobile HR-Prozesse lassen sich am besten in...

Die Herausforderungen der Digitalisierung für Mitarbeiter und Teams Die Grundlage für die erfolgreiche Digitalisierung eines Unternehmens ist eine zielgerichtete Agenda und eine ganzheitliche Strategie, mit geeigneten Maßnahmen und wichtigen Kennzahlen. Bei der Auswahl der möglichen Instrumente müssen...

HR als Profit-Center: Ist das die Zukunft im Personalwesen? Ein Unternehmensbereich, der Verantwortung für den betriebswirtschaftlichen Erfolg besitzt, wird als Profit-Center bezeichnet. Alle Leistungen, die erbracht werden, lassen sich von der Personalabteilung an die anderen Abteilungen verkaufen. Aus dem...

Bisher wird die Personalsuche von Fachabteilungen gesteuert. Diese arbeiten meist klassisch hierarchisch und binden Mitarbeiter anderer Abteilungen selten ein. Mit dem Peer-to-Peer Recruiting soll sich das jetzt aber ändern. Was ist Peer Recruiting? Mitarbeiter rekrutieren künftige Mitarbeiter. Das ist die...

Für viele Unternehmen ist ein Abbau der Hierarchien noch immer kein großes Thema, obwohl viele Experten sicher sind, dass flache Hierarchien zu schnelleren und besseren Entscheidungen führen und die Innovationskraft von Unternehmen fördern. Organisatorische Veränderungen führen zu enormen Druck, denn sie...

Auch wenn sich viele Menschen noch daran stören, im Projektmanagement werden Menschen, besser gesagt die Mitarbeiter eines Unternehmens, als Ressourcen bezeichnet. Es scheint für sie etwas befremdlich oder der Begriff aus einem unbekannten Grund herabsetzend. Aber in der betrieblichen Planung oder dem...

Zweifelsohne befindet sich das Recruiting unter den Einflüssen der Digital Natives und der digitalen Transformation im Umbruch. Werte, die für unsere Eltern und Großeltern gültig waren, versetzen heute keinen Bewerber mehr in Verzückung für den neuen Arbeitgeber. Lösungen müssen her, um im Fachkräftemangel...

Viele Mitarbeiter können sich nicht mit den Unternehmenswerten des Arbeitgebers identifizieren und die gegenwärtige Krise verschärft die massiven Auswirkungen beim Personalmanagement zusätzlich. Doch inzwischen bietet Employer Branding vieles, was früher unvorstellbar war, und zwar eine Verschiebung des...

Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat gerade in einer Befragung herausgefunden, dass 46 % der Teilnehmer die Pause teilweise oder ganz im Home-Office ausfallen lassen. 28 % der Befragten arbeiten öfter abends bis 23.00 Uhr und fangen früh wieder an. Die Werte liegen deutlich über den Beschäftigten im Büro, so...

Auch wenn viele Mitarbeiter und auch Unternehmen die Remote Work inzwischen liebgewonnen haben, gibt es vielfach Überlegungen, Anreize für die Rückkehr ins Büro zu schaffen. Allen scheint klar, dass wir nicht flächendeckend und branchenübergreifend zu vollkommener Präsenzarbeit zurückkehren werden. Aber,...